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篇名: 員工分紅費用化對高科技產業之影
作者: tomhuang	日期: 2006.07.09　　天氣: 　心情:

員工分紅費用化對高科技產業之影響

〈拓墣產業研究所〉

新聞提要：員工分紅費用化嚴重稀釋企業盈餘，儘管台灣要採取面額或市價認列尚未定案，但寶來證券研發部指出，如果依照市價認列費用，估計有101家上市櫃公司的盈餘將減少超過20%，尤其是電子高價股，因為股價高，盈餘稀釋狀況更嚴重。分析師指出，員工分紅費用化在財報上的影響，是從毛利率開始一直到稅後純益的數字，等於是墊高企業財報的損益兩平水準（bottom line），勢必會造成企業的經營壓力升高。

資料來源: 聯合理財網 2006/05/19

TRI觀點：

現行會計制度規定員工配股列於股利發放項目，以員工紅利方式，應屬盈餘分配，不應列為費用。長期以來，員工分紅制度一向是台灣高科技業者為吸引優秀人才、留住菁英的最佳武器，也是我國高科技產業成功的重要因素。台灣高科技產業今日傲人的成績，創造競爭優勢立足於國際，員工的貢獻是備受肯定的。然目前台灣很多電子業公司獲利很高，其實是長期存在的財務報表扭曲現象，因為員工分紅沒有以費用化去處理，以致形成財務報表上的虛盈實虧，或是盈餘過度膨脹的現象。

立法院於5月初三讀通過商業會計法第64條修正案，刪除紅利不得列為損失或費用的規定。此即表示96年度起員工分紅將列為費用化來處理。同時我們也欣然看見業者普遍認同員工分紅的國際會計準則趨勢，聯發科是國內第一家主動將員工分紅費用化的公司。

但是要跟國際接軌，陣痛是必然要付出的代價，員工分紅費用化，短期內勢必對於高科技業的衝擊會很大，不僅將增加企業的營運費用，使營業利益、每股稅後純益降低，特別是對高股價與高比例員工配股的企業相對較不利，甚至會衝擊到高科技產業的員工激勵機制或吸納人才的策略能力，不過員工分紅費用化這卻是台灣必須修正且跟隨國際趨勢的正確方向，也是國內外投資人投資的重要參考指標。

另一方面，以公司治理的觀點來看，員工分紅費用化，不僅能提高台灣企業的財務透明度與獲利真實度，並且符合國際慣例，也更能吸引外國投資者的關注，進而活絡我國資本市場；長期而言，對台灣的科技企業實是一大利多。
〈拓墣產業研究所〉

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