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作者: amanda	日期: 2012.10.31　　天氣: 　心情:

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做擅長的事！發現你的「工作天才」

http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5033409
全球500萬人都在做的能力開發運動！發現你的9種工作天才
2012-06 Web only 作者：盧昱瑩

全球500萬人都在做的能力開發運動！管理、人際、銷售都好用

如果只要15分鐘，就能讓你更了解自己，並且找到最適合的人際、管理、銷售之道，你想不想試試看？

這就是被權威研究諮詢機構奎納迪爾羅夫（CrainerDearlove）評選為全球前50名思想家（Thinkers50）的馬克斯．巴金漢（Marcus Buckingham），這輩子致力尋找的答案。

你可能對他的名字有些陌生，但一定或多或少讀過他的著作，尤其是10年前，巴金漢與有「天賦心理學」教父之稱的唐諾．克里夫頓（Donald O. Clifton）合著《發現我的天才──打開34個天賦禮物》一書，不僅至今仍長踞商管暢銷書排行榜，更引發500萬人參與測試，掀起一股能力開發的新浪潮。

人人都有「成功的獨門醬汁」

頂著美國電機博士頭銜，目前在某專業分析軟體公司專研資料探勘（datamining）的張維斌，當年就是看了這本書，改變生涯的路徑。雖然念電機，他卻只對機率、數學有興趣，透過這本書，張維斌確認了分析資料、歸納趨勢類的工作，遠比整天對著電路板更適合自已。浸淫10多年下來，他果然樂在其中，也打響名號。「對我最大的好處，就是工作再也不用自己找，」張維斌笑著說。

10年後，巴金漢的研究更進一步，這次他在新書《在每個位子上發光──巧用你的工作天賦》（StandOut）中，特別針對個人如何在職場中勝出、企業如何培養真正具備創新力的經理人，提出更全面的建議。

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巴金漢強調，不只在選定舞台、立定志向時，應該從自己的優勢出發，包括經營人際關係、發揮影響力，甚至與同儕、客戶間互動，這些最令上班族頭痛的難題與抽象能力，也一樣應該以此為基礎。套句他在書中的說法，就是一定要「找出能讓你成功的獨門醬汁」。

為何巴金漢會選在此時大聲疾呼？當中不是沒有道理。因為他看到太多企業與個人為了想贏，卻忽略自身特色，盲目追隨所謂的「最佳方案」或「顯學」，結果反而出現各種光怪陸離的荒謬現象。

不要叫巴菲特學布蘭森

他在書中舉例：幾年前，他替消費電子零售商百思買（Best Buy）研究頂尖經理人的特質時，採訪了其中的一位優秀主管高才立（Ralph Gonzalez）。高才立有個創舉：他發給自己店裡員工每人一只哨子，只要看到有人表現好就可以吹，店裡因此常常出現此起彼落的哨子聲，就連顧客也很開心。

沒錯，這是個好點子，但是企業接下來的做法，竟然是把它變成硬梆梆的SOP，不但要求每個店都用，還規定不同職級得用不同顏色的哨子。

「管理可以這樣快速複製嗎？」巴金漢認為，某個人手中看似有效又自然的創新，直接移植到另一個人手裡，不考慮彼此條件、特質的不同，只會變得刻意、虛假又愚蠢。偏偏這就是很多企業在要求經理人時的思維……更多精采內容請見《2012-06 Cheers雜誌141期發現你的9種工作天才》

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http://www.cwbook.com.tw/product/ProductAction.shtml?prodId=0000008313
發現你的9種工作天才

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