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篇名: [新聞]職場霸凌逾5成勞工曾
作者: amanda	日期: 2012.10.31　　天氣: 　心情:

http://tw.news.yahoo.com/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E9%9C%B8%E5%87%8C-%E9%80%BE5%E6%88%90%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%9B%BE%E7%B6%93%E6%AD%B7-053613297.html

職場霸凌逾5成勞工曾經歷
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中央社 – 2012年10月31日下午1:36
（中央社記者黃麗芸台北31日電）台北市勞工局今天指出，根據「OKWORK? 職場霸凌大蒐秘」調查顯示，逾5成勞工曾在職場被霸凌，以「言語霸凌」最常見。
台北市勞工局就業服務處表示，「台北人力銀行」為瞭解當前職場霸凌現象，從10月1日至14日辦理「OKWORK? 職場霸凌大蒐秘」調查活動，結果顯示逾5成勞工在職場上曾遭受霸凌，其中，「言語霸凌」被認為最常見。
「台北人力銀行」網路調查共計1820人次參加，其中54.89%受訪者表示在職場上曾遇過「被霸凌」情形。
另外，最常見霸凌現象以「言語霸凌」最多（53.96%），包括冷嘲熱諷、道人長短等；其次依序為「人際關係霸凌」（26.04%），如搞小圈圈、孤立某人等；「工作方面」（14.95%），如不合理加重工作或漠視表現；精神霸凌（4.12%），如使被霸凌者產生威脅感、憂鬱。
最不常見霸凌現象為「肢體霸凌」（0.93%），如扭打、暴力相向。
就服處指出，調查結果顯現職場上的霸凌問題已不容小覷。
台北市勞工局長陳業鑫表示，職場霸凌現象相當普遍，卻長期不受雇主重視。若職場霸凌行為已嚴重影響個人身心或涉及違反勞動法令，請勞工著手蒐集相關證據向公司相關單位或勞工局投訴。
勞工也可撥打台北市民當家熱線1999諮詢相關問題，若職場霸凌行為涉及就業歧視及性別平等議題，可洽就業安全科；若霸凌行為涉及職業病認定，影響勞工權益或相關勞資爭議問題，可洽勞動基準科。1011031

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