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篇名: USANA升級細胞式獎勵計劃-
作者: TRANS-AM	日期: 2008.09.17　　天氣: 　心情:

USANA升級細胞式獎勵計劃-兩項新制度

1. 細胞式獎勵計劃新制度-對等獎金

自2008年8月23日起，USANA公司在細胞式獎勵計畫中新增加一項「對等獎金」。
凡2008年8月23日以後新加入的直銷商，在成為「白金領航員」後其「保薦人」將可獲得新直銷商自加入之後32週內(加入當週即為第一週﹞所獲得佣金分數25%至100%的「對等獎金」：
若「保薦人」是「白金領航員」，將獲得佣金分數100%的「對等獎金」
若「保薦人」是「領航員」，將獲得佣金分數50%的「對等獎金」
若「保薦人」既不是「白金領航員」，也不是「領航員」，將獲得佣金分數25%的「對等獎金」

再享免費直銷商創業套裝優惠

於2008年3月31日開始，新晉升之白金領航員及領航員可享有免費直銷商創業套裝優惠。
若直銷商於加入6週內：
成功保薦2位以1或3個商務中心加入的新直銷商，成為準領航員及可享有2週的免費直銷商創業套裝優惠。
成功保薦4位以1或3個商務中心加入的新直銷商，成為準白金領航員及可享有4週的免費直銷商創業套裝優惠。

2.細胞式獎勵計劃新制度-菁英紅利

每一季，公司都會以全球銷售額之1%，計算為全球最高收入之首25戶直銷商之「菁英紅利」這25戶直銷商在上一季於全球最高收入之排名、當季的實際收入和相對去年同一季的的佣金分數成長，將決定他們可獲得的紅利金哦！

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