一位父親去拜訪他在一家公司的好朋友。下面是他們之間的對話：

父親：「你還是這家公司的副董嗎？」

好朋友：「是啊，怎麼了？」

父親：「我兒子剛剛畢業，我希望讓他接受點鍛煉，豐富一下人生經歷，同時開始賺點小錢。」

好朋友：「如果你需要，我可以幫忙。」

父親：「當然。我希望他能從基礎做起，對勞動和金錢形成正確的看法。」

好朋友：「那好……我想可以讓他去當總經理。總經理不需要做任何具體的事情，我讓他來的時候他來一下，隨便說些無關痛癢的廢話。工資每月38萬，有獎金，公司還負責報銷一些日常花銷。可以嗎？」

父親：「恩……不好，那可是一大筆錢啊，而且職位太高了。還有別的嗎？」

好朋友：「那就專案主管吧。工作就是批示一下下級交上來的彙報書以及做一些別的瑣事，工資每月25萬，有獎金，還有餐飲和差旅補帖。」

父親：「也不好，要知道他剛參加工作，還有低些的職位麼？」

好朋友：「那……部門經理吧。每天給員工下達些指令，訓訓話什麼的，每月工資18萬，有獎金和差旅費，還有帶薪休假。」

父親：「恩……還有更低層些的麼？」

好朋友：「專案負責人或是主管分析師，財務執行官也可以，工資每月8萬，還有獎金。做的事情也很簡單：打幾個電話，不時地同來訪地客人聊聊天。」

父親：「不，我想讓他學點東西，珍惜勞動。還有別的麼？」

好朋友：「哦，這樣吧，我讓他去當辦公室副主任，幫助辦公室主任管理下面的分析員，監督他們工作。每月工資5萬，工作時間朝九晚五。你覺得呢？」

父親：「算了。還有更基層的工作麼？」

好朋友：「那就只剩工程人員和會計了。這兩個職位需要掌握很多金融和規劃方面的知識，整天同經理、專案主管和客戶打交道。加班是家常便飯，沒有加班費，成就還往往是別人的。工資是最低的2萬8。每天辛苦工作12到13個小時，只有半小時的時間可以用來吃飯，而且每天都要拿工作回家幹。

父親：「哦……這些活真是費力不討好，不過，的確可以讓我兒子從中學點東西。能讓我兒子幹這活嗎？」

好朋友：「不可能！做這件事的人，他必須最起碼是碩士、會講流利的英語，還要有足夠的相關工作經驗才行！」





這樣的一篇笑話，相信看在某些人的眼裡，不以為然，但看在某些人眼裡卻會很有感觸吧。

這就在於你是站在那個立場、或那個身份去看待這篇笑話的。

這篇笑話，也只是以單一立場笑談一些職場上的問題，畢竟，這世上有些公司的主管，真的是憑真材實料往上爬，而有些人成為主管卻只因有背景、有人脈或口袋裡有錢。

前者主管，聘請員工是為了輔助他在工作上更有效率，後者主管，聘請員工是為了填補他能力上的不足，若其本身能力愈不足，所聘請的員工就要愈專業，這樣才足以填補他所不足之處。

而本篇笑話所諷刺的正是後者主管，凡事什麼都不會，只會出一張嘴，跟到這樣的主管，愈基層的人是愈苦命。

而這篇笑話也延伸出一個有趣的問題讓我們來思考：

到底主管聘請員工是為了輔助他在工作上更有效率？還是為了填補他能力上的不足？

若是前者，則主管的能力強，若是後者，是否可以說主管的能力不如下屬呢？