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篇名: 能力與管理
作者: 東方太陽 日期: 2013.12.15　　天氣: 　心情:
很有趣的現象,
在未達到一定層級時,多數人總會覺得只要有能力,
總會被看到且先被提拔升遷的一定是自己
然事情總是出乎意料外的變化
心裡開始OOXX,甚或興起他人一定是做了甚麼抱大腿的好事才獲得升遷的

然而,或許部份的昇遷確實是"懂得奉承",但那不會持久的
主管不會永遠都不換,環境也不會永遠不變

但為何,能力至上,卻又常無法達到預期的結果?
關鍵就在"人和"與"是否具有讓他人願意跟隨的特質"
看來輕鬆,做起來難
尤其在這...聚會時都各自玩弄手機的狀況下....更難理解了>_<
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住戶回應
 
時間：2014-06-17 23:00
她, 67歲,台北市,教育研究
*給你留了一則留言*
  
 
時間：2014-06-17 23:00
她, 67歲,台北市,教育研究
*給你留了一則留言*
  
 
時間：2014-06-17 08:39
她, 67歲,台北市,教育研究
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2014-06-17 19:58]：

[;-)]

 
時間：2014-06-15 22:20
她, 67歲,台北市,教育研究
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2014-06-16 19:39]：

這三項都是在團隊工作中非常重要的
但個人的工作態度會是別人衡量的重要指標喔!!

 
時間：2014-04-14 20:47
她, 51歲,高雄市,待業中
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2014-04-14 20:56]：

[;-)]

 
時間：2014-04-14 19:37
她, 51歲,高雄市,待業中
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2014-04-14 20:16]：

科技的演變,常會改變人們的生活習慣
但人際的互動,在這群居的社會中是無法避免的
端看每個人的選擇囉^^

 
時間：2014-02-22 09:14
她, 56歲,新北市,房地產
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2014-02-22 13:21]：

^^



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