檔案狀態:    住戶編號:83001
 東方太陽 的日記本
快速選單
到我的日記本
看他的最新日記
加入我的收藏
瀏覽我的收藏
價值=永續經營? 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 剩下甚麼
 切換閱讀模式  回應  給他日記貼紙   給他愛的鼓勵  檢舉
篇名: 能力與管理
作者: 東方太陽 日期: 2013.12.15  天氣:  心情:
很有趣的現象,
在未達到一定層級時,多數人總會覺得只要有能力,
總會被看到且先被提拔升遷的一定是自己
然事情總是出乎意料外的變化
心裡開始OOXX,甚或興起他人一定是做了甚麼抱大腿的好事才獲得升遷的

然而,或許部份的昇遷確實是"懂得奉承",但那不會持久的
主管不會永遠都不換,環境也不會永遠不變

但為何,能力至上,卻又常無法達到預期的結果?
關鍵就在"人和"與"是否具有讓他人願意跟隨的特質"
看來輕鬆,做起來難
尤其在這...聚會時都各自玩弄手機的狀況下....更難理解了>_<
標籤:
瀏覽次數:797    人氣指數:10237    累積鼓勵:472
 切換閱讀模式  回應  給他日記貼紙   給他愛的鼓勵 檢舉
給本文愛的鼓勵:  最新愛的鼓勵
價值=永續經營? 《前一篇 回他的日記本 後一篇》 剩下甚麼
 
住戶回應
 
時間:2014-06-17 23:00
她, 67歲,台北市,教育研究
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2014-06-17 23:00
她, 67歲,台北市,教育研究
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2014-06-17 08:39
她, 67歲,台北市,教育研究
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2014-06-15 22:20
她, 67歲,台北市,教育研究
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2014-04-14 20:47
她, 51歲,高雄市,待業中
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2014-04-14 19:37
她, 51歲,高雄市,待業中
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2014-02-22 09:14
她, 56歲,新北市,房地產
*給你留了一則留言*
  


給我們一個讚!