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篇名: 提升護理人員的工作品質
作者: heart~~	日期: 2011.06.06　　天氣: 　心情:

蘋果日報您好：

我們是長庚醫院的護理人員，前陣子長庚體系最高顧問吳德朗提到，政府官員『黑白講』。以護理人員離職率來看，一般醫院高達百分之十二到十五，長庚只有百分之七；護理人員平均薪水達六萬八千多元，八千三百多張床，有七千七百名護士，工作條件並不差，「才不是血汗醫院」。不知吳德朗先生的依據為何，但事實上，

我們實在不知到吳德朗先生的依據為何，但事實上六萬八千元這個數字，對我們來說根本就是個天文數字，是那些高層長官拉高了平均值，基層護士人員根本就沒有那麼多薪水，試算，若一個月六萬八，一年年薪就會有八十一萬六千元，然而實際上基層護理人員，單月白班薪水只不過區區三萬多元，外加三節獎金及瘋狂上夜班的夜班津貼下，年薪也不會超過七十萬元，就算資深護理人員工作滿十年以上，也不會達到一個月六萬八千元的薪資。

長庚會被點名為血汗醫院，要說明的就是基層員工的辛勞，那既然是如此，平均月薪要談論的也應該是基層員工的月薪吧？卻硬要加上那些高層的薪水做平均值，向媒體報告的薪資所得看是頗優，但是基層員工苦水該往那吐阿？而如今新聞報導已經讓親朋好友誤以為我們薪水優渥，甚至有家庭的護理人員，家人會向她們詢問，吳德朗先生說長庚護理人員平均六萬八薪水的真實性，是要鬧家庭革命才甘心嗎？而病人會更認為我們薪資優渥，人力充足，但現況卻得不到一定的護理品質，提出不少質疑，這要我們如何解釋？

高層向媒體編造一個如同桃花源般的工作環境，環境佳，薪水優渥，這樣的媒體操作很高招，人力一直很缺，正可以招募一些無知的護理新人，順便澄清媒體的抨擊，當沒有基層員工站出來說些事實，就會更多人誤會，這樣不實的報導就會被當真，剛好一舉兩得。

在院的『心橋』(長庚所有院區討論平台)抨擊聲浪不斷，但本人深深明白這樣是無濟於事，高層是不可能認錯的，畢竟吳先生是院內大老，唯有投訴媒體才是唯一管道，不怕被院內高層約談，還是要站出來捍衛我們基層護理人員的權益。僅此希望以此篇文章，能代表所有長庚護理人員的心聲，提升護理人員的工作品質，謝謝。

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