職場上最常見的心態是將上級所交待的事做好

卻不知自己是自己最佳的管理者

給自己思考的空間，給自己機會學習管理自己

自己規劃執行步驟，自己安排時程，自己管理成果


職場上有兩種人，一種是用人，另一種是被人用

職場上有兩種工作，一種工作是管理人，另一種是被人管理

管理人是勞心的工作，被管理是勞力的工作

當過管理者會說管人真累

身為被管理的人常會想說自己好辛苦

當一位稱職的管理者，需要時時保持團隊效率、減少出錯機率

當一位稱職的工作者，需要時時做好份內的工作，保持自我的彈性

當管理者不稱職，或是不懂得如何管理

當工作者不稱職，或是不懂得做事態度與方法

必然常受責難，自嘗苦果

推卸責任的結果，承擔終會回到自己的身上


工作者想要脫離現有的工作型態，轉型為管理者

其中有一個過程

是要能自己管理自己，自己做自己的主人

自己接受管理者的交付工作，自己管理好自己

由自我管理出發，學習管理之方法

成為可以信賴與托付的人

有朝一日，自然機會來到面前，等著自己接受挑戰


想進一步當管理者，做自己的主人是唯一的路

自己都無法管理好，自然無法承上啟下

人在手下無法帶領，讓人看到的是能力不足

學習是需要時間的，莫等機會來到了而準備不足

時時練習當自己的主人，必然可欣然接受不同的挑戰