估計目前約有五十萬名科技業員工想轉業，這批科技人才該如何面對巨大衝擊呢？

每天早上，小倫的媽媽都會開車送小倫到新店大台北華城的康橋小學上課，不過最近他不上課了，

同學都覺得奇怪。後來大家才知道，原來小倫的爸爸在新店的電子公司上班，這幾年公司獲利明顯衰退，

員工配股大不如前，無力再供養小倫去上每年要繳三十幾萬元的「貴族小學」，

只好把小倫轉到住家附近的公立小學，每學期只要幾千元學雜費。

場景再轉到新竹竹北，最近某一家仲介公司接到一個案例，一位在五年前買下二千多萬元豪宅的電子新貴，

最近準備出售他的房子。原因是這幾年股價大跌，當初他在公司配得的分紅股票，

如今價值已從當年的二千萬元跌到剩下三百多萬元，當初向銀行貸款一千五百萬元，

如今每個月要繳至少十餘萬元的利息，讓他興起不如賣掉的念頭，全家人再搬回竹東老家。

電子產業景氣不佳／員工分紅大幅縮水

這些都是活生生的真實案例，電子業景氣不佳，獲利難以為繼，股價也跟著大跌，

員工分紅配股的價值也明顯縮水。過去人人稱羨的電子新貴，實質收入大不如前，

不少人已變成「科技新貧」。

科技新貴的配股真的減少了嗎？根據《今周刊》抽樣調查十家電子大廠，

比較二○○一年及○四年這兩年的平均員工分紅總額，幾乎都大幅縮水。包括人人稱羨
的台積電及聯電都衰退五成左右，
其中台積電平均每位員工的分紅從一八○萬元降到八十四萬元。
至於衰退更多的公司如精英、威盛縮水幅度更達八、九成，英業達也減少七成以上，

每位員工的分紅僅剩十餘萬至二十萬元左右。至於IC設計業中表現最好的智原，員
工分紅也減少一六％，僅有鴻海是逆勢成長，每名員工分紅金額從三一五萬元增加到三八二萬元。
如果再從整體上市櫃公司的分配比例來說，更可以顯出電子業分紅配股「貧富不均」的現象。

根據「台灣經濟新報社」的統計，今年國內所有公司的分紅總額達八○八億元，
其中排名第一位的台積電就配了近一二五億元分紅，占全體上市櫃一○八八家公司的一三‧六％。

至於前十大公司總計配發四三九億元，占全部的四七‧八％，前二十大及前五十大公司分紅則分別占了五九‧八％及七五％。

配股「貧富不均」／拆穿科技新貴假象

換句話說，在國內一千多家上市櫃公司中，排名前五％的公司員工，就享受了近八成的分紅獎勵。

其餘九成五的公司只能分到剩下的兩成分紅，這種五％的企業員工拿走八○％的分紅，

不僅是資本主義下典型「贏者全拿」的案例，也拆穿了被社會普遍認為是「科技新貴」的電子員工，

實際上大部分都是收入普通的「科技新貧」。

的確，社會上對於科技新貴的普遍印象，主要來自像聯發科、台積電這種高配股的公司，

但這樣的公司在電子業景氣不佳的潮流下，已經是少數族群。絕大多數企業的獲利表現不好，加上股價縮水，

分紅自然減少，而且科技業員工薪資水準並沒有比其他行業高，如果分紅再縮減，所得其實非常有限。

因此就目前國內科技業的就業人口約六十萬名來看，有八成對科技業的前景感到憂心，

想轉業的比例更大幅提升，若依這個比例計算，幾乎可以說有五十萬名科技業員工都想轉業。

對此，政大科技管理研究所教授溫肇東指出，「過去科技業的高額分紅配股是不正常的狀態，

未來很難再有這種榮景，一定會逐漸回歸正常。」溫肇東認為，想進科技業的年輕人最好想清楚，不要抱著太大期待。

另外，華晶網際網路創投合夥人曾煥哲也認為，員工分紅要減少，

其實意味所謂的科技業並不是那麼「高科技」，大部分人做的事情，都只是高級的組裝員或繪圖員，

所以似乎不應該付給員工那麼多的分紅。

若仔細分析，科技新貴未來拿到的分紅鐵定會持續減少，因為這個制度如今已引起社會極度的關切。

因此政府也規定未來分紅配股的總額不能超過全年盈餘的一半，另一方面是政府計畫在二○○八年對員工配股以實價課徵，

未來員工實質收入會大受影響，預料未來將是許多科技主管要急著想辦法改進的重點。

目前，分紅配股縮水的嚴重性，已明顯影響到科技員工的工作態度。

員工心情沉重／考慮異業轉職

根據《就業情報（Career）雜誌》先前的調查，有七五％的工程師認為他所任職的產業已經或即將步入「微利時代」，

其中包括DRAM（動態記憶體）、光碟片、晶圓代工業的工程師，對本身產業的獲利前景最悲觀。

該雜誌總編輯臧聲遠表示，雖然這個調查是去年做的，但今年情況更嚴重，

員工分紅配股制度的修正已是大勢所趨，科技業員工的不安情緒更加明顯，尤其是四十歲以上的員工。

有超過八成的員工認為「科技新貴的黃金時代已經過去」，而且年齡愈輕、愈基層的工程師愈擔心。

一位在園區上班的碩士工程師就抱怨說，「現在我們已經不再想什麼股票了，目前我的薪水只有三萬六千元，

如果沒有配股，就只能租房子、騎摩托車，如果能夠把薪水調高到五萬元，二萬元繳房貸，一萬元繳車貸，

剩兩萬元當生活費，這樣至少生活也會像樣一點。」

一位廣輝的工程師也說，「很多人都說科技業的收入高，但卻不問我們的工作時間有多長，

若把我的收入除以工作時間，那我的時薪只有九十四元，只比在麥當勞打工稍好一點。」

另外還有超過六成的受訪者考慮要轉職，而且近七成考慮採取「異業轉職」，

也就是換到別的產業領域做做看，而非只是另外換一家科技公司。

根據多位新竹地區的房屋仲介及汽車銷售員的觀察，目前新竹的豪宅銷售仍然不差，

買家主要仍以電子業者為主，但這種買家都是金字塔頂端的少數族群，一般的工程師生活還是相當清苦，購買力也很普通。

 一位工程師就很無奈地說，「我們去看房子或車子時，很多業務員一問我們是科技新貴，

就直接介紹豪宅或雙Ｂ的車，誰知道我們只有能力買個小公寓或是裕隆的車子。」

預計○五年下半年／出現另一波離職潮

事實上，二○○○年科技業從高峰跌落下來，許多從業人員境遇相當悽慘，

在電子業進行調整的這段期間內，很多公司不是倒閉就是賠錢，很多電子新貴財富也大幅縮水，

悲慘的例子不可勝數。例如一位前揚智的高階主管，早年從美國回來台灣工作，

加入揚智後以每股八十元認購股票，後來聯發科人馬入主揚智，他也就跟著失業，當初認的股票讓他損失不少錢。