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篇名: 同事,不等於是朋友
作者: MONEY	日期: 2013.06.17　　天氣: 　心情:

天恩訴苦工作不開心。她投入與同事相處，對同事好，也以為同事會對她好。事實不是這樣，就令她失望又失落。她不明白錯在那裡。是她的問題嗎？她出現了甚麼問題？

與她循因果探討。經對話後，瞭解了一些她的苦惱這個「果」背後的因。至少，有一點，是好些人都「經驗」過，或說是都犯過的問題；只因年資淺，入世未深，或以自己的尺來量度了別人。

天恩初入職時，很多好奇心，很多新鮮事要學習，很多從未接觸經驗過的事，她都努力學習及適應。她也感激一些同事的教導。也因此而很投入與同事相處。甚至將一些私人事都與同事分享。日子久了，天恩以為大家都那麼「熟悉」及談得來，大家都明白對方，日子再久了，天恩以為大家都會「包容」、「體諒」對方。於是，天恩偶爾在工作上出了問題，就「以為」對方是「朋友」般，以為說句「唔好意思」就沒事，人家就要包容她。又以為大家「同聲同氣」的，有事就會體恤她。

天恩忽略了工作與私人關係的混淆。工作同事是會互相幫助、包容及體諒、甚至為對方「補鑊」，但是很關乎大家是否對等，及公平。同事，畢竟是同事。同事可以由同事變為朋友，但不一定是朋友。如果其中一方常出現要別人包容體諒的情況，又「take it for granted」地以為對方是會幫忙的話，一次兩次還可以接受；多了，就不是這樣想了。而且，也要問問自己，有何理由常犯問題而要求別人來體諒包容。別人不站在她這邊，自己就不開心了。那是自己要求多了，而且欠了自我反省。

天恩要清楚理解，同事，不等於是朋友。沒理由要求同事如朋友般相處。以前說的甚麼工作事、心事、感情事諸如此類，也要好好反思下，人家是為禮貌而聽，還是真正交心？畢竟，同事也有自己的煩惱，大家可能互相傾訴幾句，但不等於是以此為友誼基礎。否則，只會因「以為大家同聲同氣」而失望失落。

畢竟，家事感情事都不宜帶到工作中與同事分享，一來不夠專業，二來也勞煩了別人來分擔。私事公事要分開。同事，不一定等於是朋友。

出處:http://www.cosmopolitan.com.hk/blog/40984/blog-post/self-career/11587

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