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篇名: ■【中油光員工福利~月花一億】
作者: @ 大象哥	日期: 2012.04.02　　天氣: 　心情:

■【中油光員工福利 ~ 月花一億】: [8-}] [X(]

經濟部長施顏祥昨天表示，由學者、相關部會組成的「經營改善小組」，
三個月內會針對中油人事制度等議題提出改進報告。

施顏祥表示，中油、台電等國營事業的確存在人事結構問題，例如員工平均年資較高；
但人事與薪資結構必須兼顧勞資關係，這部分有檢討空間，但「不可能突然改變」。

中油公司董事長朱少華指出，目前中油員工福利支出每月一億元，優惠包括：
每月以批發價加油，最高額度為新台幣六百五十元；桶裝瓦斯與天然氣補助擇一：
桶裝瓦斯每年批發價優惠十五桶、天然氣每月批發價優惠四十五度。

中油公司總經理林茂文說，內部員工福利行之有年，
例如加油優惠等，未來可能「打九折或八折」，但還要再和工會協商。

■【朱少華坦言，中油員工的福利品補助是外界經常詬病的地方，未來將檢討。】 [X(]

國營會官員晚間表示，尚未接獲成立專案小組指示；
不過，兩、三年前國營會也曾成立國營事業「經營改造小組」，
還赴行政院做專案報告，包括經營、人事等議題。

【記者劉俐珊、王茂臻╱台北報導】每回中油研擬大幅漲價之際，
中油的經營績效與員工的薪資結構就被拿出來檢視；
但外界對中油的批評似乎只是狗吠火車。油價漲了，
中油的員工薪資結構合理化總是未見改革。

連負責督導國營事業經營績效的國營會執行長劉明忠都說，

「中油薪水確實比市場水準高」，要好好檢討。 [:%%] [X-D]

不少立委質疑，中油經營效率低，根本沒資格漲價。 [:|] [:$$]

從數字來看，中油平均每名員工只貢獻六千二百餘萬元營收，
台塑化每名員工卻能貢獻一點八八億元營收。
中油毛利約百分之三，就是因為薪資成本過重，侵蝕獲利。

■【中油董事長朱少華坦承，中油人事成本確實比較高。】 [X(]

不過，他也表示，原料成本才是漲價的主要壓力，
去年中油人事成本占總支出的百分之二點三，
但原料成本高達百分之八十七，可見人事成本還比不上原料漲價的壓力。

■ :[摘自 Yahoo! 奇摩新聞網 ~ 與大家來分享] ^0^ [:-]

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