每個人都有弱點。同樣的弱點對某些人而言可能無關緊要，但對某些人來說可能難以忍受。

每個人對性格缺陷的感受都是不同的，有人特別討厭謹慎小心的個性，也有人對所謂輕率冒失極度反感。

若我們身上有著特別令某人討厭的弱點，批評的聲音就會出現。如果這個人是上司，

他可能會當面斥責我們；若是同事或後輩，可能會在背後到處散播我們的壞話。

猛力攻擊弱點的行為就像是柔道或摔角比賽上，對手不斷攻擊我們受傷的部位。
 

有時我們會想盡辦法掩蓋自己的弱點，盡量展現出自己好的一面。例如上司認為我們能力不足時，

我們會努力在他面前做出精采的提案報告；為了擺脫膽小內向的形象，

我們會主動在公司聚會上炒熱氣氛。

我們希望藉此讓對方改觀「原來他不像表現看起來那樣啊，過去是我誤會他了」。

有時候這樣的努力是必要的，但是效果真的如預期嗎？許多上班族告訴我，即使費盡千辛萬苦，

仍改變不了對方對自己的負面印象。當然也有少數人靠著不斷的努力和運氣，

成功改變對方對自己的負面觀感，過著嶄新的生活，但這真的只占少數。

通常招來的反而是「難得表現好一次，有什麼好得意的？」「唉唷，真是辛苦你了啊」，

對方用冷嘲熱諷的口吻，貶低我們付出的努力。

當努力被否定時，只會使我們更受挫，陷入進退維谷的深淵中。

到最後我們在自己不喜歡、不情願，且違背個性的行為上不斷白白耗費精力。