可是尷尬的是，多數人提離的時候大都找好了新歡，就算這時老闆願意聽，多半也是無法挽回。

碰到這種情況的時候，對話多半都是：

老闆：「有什麼委屈怎麼不早講，一定要離職嗎？有話好說啊！」

客套型的員工：「沒有啦，肝賣了這麼久，身體越來越差，想休息一下，順便思考下一步」

坦白型的員工：「我有很多委屈，可是每次跟你說你也沒認真聽啊！」

接下來的情境大家應該都經歷過了，這裡就不浪費時間，直接跟大家分享一個舊愛逆轉勝的故事。

不過老實說，這並不是一個很好的典範，請各位當主管 / 老闆的務必「不要學習」啊！

Jason 今年 40 歲，在朋友跟部屬眼中是個平步青雲的青年才俊，職位高、薪水高，多次朋友的聚會，

他的高薪都是眾人討論的焦點。殊不知，當眾人都認為他一定會在這間公司打拼一輩子的同時，

他已經在跟新東家談薪水了。

即將成為新老闆的 Kevin 對於 Jason 極度讚賞，不管是薪資還是職稱都給了相當大的誠意，

希望能夠吸引 Jason 儘快接受這份工作。對於 Jason 來說，職稱從研發處長變成了研發副總，

保障年薪也多了將近一百萬元，怎麼看都是一時之選，不接受還挺對不起自己的。

因此，Jason 在看到了 offer letter 的當天就迅速簽字，並且約定好一個月之後報到。

就在 Jason 即將展開新戀情（喔不，是工作）的同時，

老東家主管突然對 Jason 說：「我想了一下你提辭呈時說的話，這些年真的是委屈你了。

你對公司真的很重要，所以我跟董事會呈報過了，如果你願意留下來，公司會升你為副總，

薪水加一百萬另外配一台主管座車給你。三年後如果還在職，這台車就直接歸你了，希望你好好考慮」。

原本的規劃突然一瞬間亂了套，老東家接近「梭哈」式的留人，讓已經承諾加入新東家的 Jason 不知如何是好。

論物質上的條件，新工作幾乎是沒有吸引力了；但是新東家的 offer letter 已經簽回，

不去的話將來消息在業界傳開，自己的名聲鐵定受影響。

最後 Jason 很為難的拒絕了 Kevin 的 Offer，繼續留在老東家，但並不是故事的重點。

而是從這個案例中，不管是求職者還是老闆，甚至是新東家都有許多可思考的部份。

一、給求職者：

決定轉換跑道之前，請務必確認自己在目前工作上的阻礙以及不如意，都已經與主管充分溝通。

多年前曾聽聞，有人因為連續五年沒有升遷憤而離職，一直到離開當天才對主管說出實情，

結果主管驚訝的說：「我之前公開指派你執行一些特別的專案，可是都被你婉拒了，你如果沒有戰功，

那我怎麼幫你提報升遷？」試想，如果這樣的溝通早幾年進行，也許這次的離職就不會發生了。

二、給主管（舊愛）：

請永遠挪點時間聽聽員工的心情，同時讓員工知道他對於組織的重要性。

很多主管對於員工的抱怨不是沒時間就是沒意願聽，等到人真的要離開才發現自己沒有好好傾聽。

這個時候要不是祝福對方，要不就是加碼留人。

可是對於員工來說，就算真的公司加碼留人，彼此之間的信任還是會有裂痕。

員工認為「一定要提分手你才願意溝通」，老闆則認為「每次都拿分手威脅我」，

這樣的合作關係終究是不會長久的。

三、給出手挖人的主管（新歡）：

通常這種會被加碼挽留的人，多半都在老東家服務很久，甚至是畢業後一路做到現在。

因此當求職者在前一家公司服務年資很長，或者是從基層被培養起來的員工，

都是屬於很容易被老東家挽留的類型，要挖人前也要想想開出的條件是否能扺擋對手的梭哈式挽留，

以免徒留遺憾呀。

最後，還是要請各位主管、員工、男朋友、女朋友、老公、老婆們，平常別吝於與另外一半溝通，

也別吝於開口說愛，千萬別到了分離的時候才想起對方的好。

當然，不管最終是留要走，跟新歡舊愛都還是保持友好關係，可別輕易翻臉，

套句行話「業界就那麼大，大家都碰得到」，還是留點名聲讓人家打聽吧。

（本文轉載自2014.05.11 科技新報TechNews)

I love you , goodbye- Celine Dion