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篇名: 開"員"不易，就想辦法節"留"
作者: ~~俐伶~~	日期: 2011.07.15　　天氣: 　心情:

今天回公司幫保戶辦理理賠的事--結果聽到一個消息--公司把退休年齡延至七十歲。
就馬上有同仁來告訴我:妳可以再辦復職啦!

人退休了還真的累，有一大堆直銷的啦!還有自己的同仁，老是叫我回去!
我說，我好不容易等到滿十五年退休(那怕我還未滿六十)一點都不眷念的情況，
跑得像飛的一樣離開了--
再加上以前在專招的年資，總共做了二十一年啦!夠啦!

我前幾天還在辦公室跟我的主任大小聲，她一直叫我再做。我說---

"我不想再把剩餘的日子放在工作上，我想過我想過的日子---包括回老家陪陪我88高齡的媽媽!"

結果我同事跟我拍拍手，還叫我-----偶像!
這個同事六十歲了，她還想再幫孫子存1000萬元的教育費用才要退休!

還有經辦小姐也對我投以鼓勵的眼神--因為用"百花叢裡過,片葉不沾身"來形容這些經辦小姐，再適合不過了!
她們是拿固定一般上班族的薪水。看盡了業務人員搶錢的拼勁，怎麼還會有像我這樣的人?

前幾天才有個同事跟我發牢騷，她又得退休啦!因為她滿六十五歲了。
我看這個消息，她最高興了。以前在六十歲時，她就已經退休一次了，公司改六十五歲時她再復職。
現在又可以再回來做到七十歲了!

保險公司是一切以業績掛帥的，做多少?就給多少?沒有做，就是沒有!也可以說是完全沒有冗員的。
新進人員的引進，養成都非常不易。而這些銀髮族，根本就不用再做任何的教育訓練!成本可以說是最低的。

開"員"不易，就想辦法節"留"

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