臨時接獲通知有人要到公司拜訪討論,小老闆聽了個頭就說不去....好吧,陪我們這的研發主管去聽聽人家來幹嘛的.
聽一聽.......哈!之前就曾經考慮過是不是要向公司提案請對方移轉這個技術給我們,那時查了很多資料,剛好對的上.況且這次等於是對方上門來兜售........要談條件絕對比我們求他們移轉來的好.這個技術算是很成熟了,有價值,我是很有興趣..........在心裡.不過這份熱情被對方的冷水澆熄了.
這盆冷水倒不是什麼不完善,而是...........那位博士說本來他們都跟我們公司的一位顧問聯絡,不過這次來拜訪時因為他找不到那位顧問的名片,就和老闆的助理聯絡,就由他來帶路討論.嗯,好玩了.
那位顧問跟助理都是老闆打算發展的新事業處唯二的成員,那項技術給那個事業處應用也很合理.只是牽扯到那位顧問...........嗯,那位顧問試位奇才,公司裡除了財會總務以外的單位全被她當過主管了,每次都是弄到下面的人大反彈才被老闆換到別的單位,到最後沒單位了就被老闆放到他預備發展的新事業處中.我們這就是被她搞到當時的研發主管在會議中摔本子走人,最後才由小老闆和我上來滅火.先別說我一聽到那位顧問牽扯在裡面就完全不想理了,就算我想理,研發單位的老人對那時的狀況可是記憶猶新,不會有人願意碰的.
對於來拜訪的那位博士的說法..........不敢說信也不敢說不信.有一半的可能就是照他的說法,純粹是找不到名片;也有一半的可能是他們對那位顧問辦事一直沒進展感到不耐(這種事那位顧問也常幹,跟人說有在進行或push,其實她甚麼都沒做.),就用找不到名片的理由來找其他窗口.
算是相談甚歡吧,除了我一直打高空沒給人家一具確實的話外.說實話我對這個案子是蠻想促成的,不過一方面我們一動這個案子就會被那位顧問伸手進來,到時有功她的有禍我們的這也就算了,研發人員 一定會被她說得一無是處都是她搞定的,我不要讓研發人員費心費力還背黑鍋;我也得顧慮我們事業處主管副總的想法.直接說我們不接.......其他單位更沒能力接,但錯過這個機會又覺得可惜............不好下的決定啊.......................... |
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